Co konkrétně EU v této oblasti dělá
Skutečně inkluzivní společnost si cení každého jednotlivce a pomáhá mu plně využít jeho potenciál. Proto Evropská komise usiluje o prosazování rovnosti pro všechny.
Od podzimu 2025 zavedla Komise nový soubor strategií pro boj proti diskriminaci ve všech jejích formách. Strategie pro rovnost LGBTQ+ osob (2026–2030) bojuje proti nenávisti a diskriminaci a podporuje svobodu, rovnost a rozmanitost v EU i na celém světě.
Strategie EU pro boj proti rasismu (2026–2030) by měla zlepšit provádění stávajících antidiskriminačních právních předpisů a řešit překážky a předpojatost v klíčových oblastech, jako je vzdělávání, zaměstnanost, zdravotní péče a bydlení.
Aktualizovaná Strategie pro rovnost žen a mužů začleňuje tuto podmínku do všech aspektů života a zároveň pokračuje v úsilí v boji proti genderově podmíněnému násilí se silnějším zaměřením na boj proti kybernetickému násilí.
K vytváření spravedlivější a rovnější společnosti přispívají i další iniciativy, jako je Strategie práv osob se zdravotním postižením (2021–2030), která byla v květnu 2026 rozšířena, či Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů (2020–2030).
Mnoho lidí se však stále potýká s nerovností a čelí překážkám, které brání jejich začlenění do společnosti. Evropská unie je odhodlána zajistit, aby každý – bez ohledu na to, kým je – si mohl svobodně užívat svých práv, měl prostor k osobnímu růstu a šanci dosáhnout úspěchu.
Hlavní údaje
Oblasti činnosti
Podívejte se, jak EU bojuje proti diskriminaci a podporuje rovnost
Podívejte se, jak EU podporuje rovné příležitosti a prosazuje práva pro všechny
Podívejte se, jak EU respektuje, chrání a naplňuje základní lidská práva LGBTIQ osob
Hlavní opatření proti rasismu
Zajištění základních práv a svobod pro osoby se zdravotním postižením
Podpora začleňování, rovnosti a účasti Romů v celé společnosti
Podívejte se, jak EU podporuje rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí a společnost
Nejdůležitější úspěchy
- Směrnice o transparentnosti odměňování se zabývá rozdíly v odměňování žen a mužů a snaží se docílit toho, aby ženy i muži byli za stejnou nebo rovnocennou práci odměňováni rovným dílem. Má to dopad na všechny lidi, zejména však na pracující ženy, a to tak, že se tím podporuje spravedlivá odměna za práci a snižuje příjmová nerovnost.
- Na podporu lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zavedla EU nová pravidla týkající se rodičovské dovolené, pružné pracovní doby a práva požadovat změnu rozvržení pracovní doby. Usnadňuje to život zejména rodičům a pečovatelům, podporuje to rovnost žen a mužů doma i na pracovišti a umožňuje to rodinám najít rovnováhu mezi prací a pečovatelskými povinnostmi.
- Vůbec první Strategie EU pro rovnost LGBTIQ osob na období 2020–2025 posílila opatření EU na ochranu LGBTIQ osob, a to zvýšením podpory organizacím občanské společnosti zabývajícím se touto problematikou a rozšířením spolupráce mezi členskými zeměmi EU.
- Evropská unie se stala smluvní stranou Istanbulské úmluvy, která je měřítkem pro mezinárodní normy v oblasti prevence a potírání násilí páchaného na ženách a dívkách a domácího násilí.
- V zájmu usnadnění cestování zavedla EU evropský průkaz osoby se zdravotním postižením a evropský parkovací průkaz pro osoby se zdravotním postižením. Tyto průkazy umožní lidem se zdravotním postižením při cestě do zahraničí přístup k různorodým službám, včetně parkování.
- Evropský akt o přístupnosti se nyní uplatňuje ve všech zemích EU. Vyžaduje, aby zásadní výrobky a služby, jako jsou telefony, počítače, elektronické knihy, bankovní služby a elektronická komunikace, byly přístupné osobám se zdravotním postižením. To pomůže zvýšit jejich aktivní účast ve společnosti, mimo jiné na vzdělávání a zaměstnání, a zajistí jim větší autonomii a více možností mobility. Pokud firmy nebudou tato nová pravidla dodržovat, mohou se spotřebitelé obrátit na národní orgány.
- Prostřednictvím tzv. chart diverzity spolupracuje EU s firmami, veřejnými institucemi, neziskovými organizacemi a místními orgány s cílem bojovat proti diskriminaci a podporovat vznik rovnějších, rozmanitějších a inkluzivnějších pracovišť.
- Každý květen EU slaví měsíc rozmanitosti, během kterého se snaží zvýšit povědomí lidí o této problematice a prezentovat úsilí o vytvoření rovného a inkluzivního prostředí.
- Cena „Evropská hlavní města začleňování a rozmanitosti“ se uděluje obcím, městům a regionům, které ukazují cestu, jak vytvářet inkluzivnější komunity bez diskriminace.
- Cena Access City Award je od roku 2010 udělována městům v EU, která vyvíjejí mimořádné úsilí, aby byla přístupná pro zdravotně postižené osoby.
Téma
Devadesát milionů Evropanů žije se zdravotním postižením, což vyžaduje jejich plné začlenění do společnosti – a to nejen s cílem zajistit dodržování jejich práv, ale také povzbudit evropskou ekonomiku a demokracii. Za tímto účelem Evropská komise zintenzivňuje své úsilí ambiciózním sociálním plánem. Mezi příslušná opatření patří zavedení evropského průkazu osoby se zdravotním postižením a parkovacího průkazu pro osoby se zdravotním postižením v celé EU, vytvoření aliance pro nezávislý život, která nahradí ústavní zařízení komunitní podporou, zlepšení dostupnosti veřejné dopravy a investice do pomocných technologií, jako jsou nástroje umělé inteligence.
Tato stránka byla naposledy aktualizována dne 8 května 2026.